你说的这2个证据，不足以证明存在劳动关系，还得再收集一些！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资银行卡就足够证明你们的入职时间和与公司存在劳动关系的，你可以按《劳动合同法》第82条规定，要求双倍工资。同时还可以按《劳动合同法》第38条规定，以用人单位没有购买社保，要求支付补偿金的。祝你好运。
我来帮你分析分析。
工资银行卡和考勤磁卡如果是入职即开始使用的，应可证明劳动关系的起始及存续期间、工资、工作时间（判断加班）等事实；未订书面劳动合同、未购社保的举证责任在用人单位，你可以不去考虑。
倘若书面劳动合同至今未签到是省事，但如“半年”后又有签合同，并合同签订至今已超过一年，此时你就无法再主张双倍工资了，毕竟仲裁时效已过。
如果，你打算离职又想从用人单位身上找点补偿，那就要看能否找到用人单位在用工过程中有没有存在违反劳动法的情形，如未订书面劳动合同、未购社保、未及时、足额支付工资（包括加班工资）等。
当然，如果离职决意已定，建议先与公司协商解决，如不果再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
以我个人经验来说，有打卡用的磁卡就行了，依据劳动合同法，上班的记录要求公司提供，不要主动提出辞职，在这期间要求公司签订合同，交社保，如果公司还是不签合同交保险，可以要求公司解除劳动关系并从上班第二月开始发双倍工资，一个月的补助和公司该交的社保！
我觉得这些就足够了。希望你成功！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024