员工不买社保，企业如何规避风险？

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

扩展资料：

1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

第一，声明本身就是违反法律规定的，无效。第二，社会保险是强制性的，不能用其他的替代。
不教社保，风险就始终存在，无法避免。
不过你可以考虑用劳务派遣的方式，通过劳务公司用工，但需要支出一笔费用。

社保是一定要办的。员工不想办多是不理解社保和农村医疗等的区别，其实是不矛盾的；再就是不知道自己在企业能不能干的长久，还要每月从自己工资里扣除一部分，心里有些没底。解释到位的话员工会理解的，毕竟是他们好！

您可以走劳务派遣 规避掉不想交社保的员工 这样您可以节省相应的资金