不一定非要离职，先找出领导找茬的原因，看看什么环节出现在问题，调查清楚，如不是因为自己工作或者别的什么原因而在找茬，可以向上级领导反映情况，拿出事实依据和证明，相信上级领导会秉公处理，或者请求上级领导把自己调换岗位，不在这位领导手下工作也是可以的，不能因为领导的找茬一味的退缩，遇到困难就被吓跑这样对自己人生漫长的岁月是个考验，人生路漫漫，不能遇见困难就退，应该迎难而上，破解曙光就在前面，敢于面对困难，才会更加美好的人生。
你要思考一下领导为什么找茬，找茬的主要原因在哪里？一般领导不会故意这样，所以找到了原因才能对症下药，不然即使你辞职了到了下一个单位，依然可能遇到这个问题，所以找到了原因去解决，如果解决不了再离开，当然以后也需要注意此类问题。
要是真的无故找茬可能他对你的做工作不满意。要是做的好又问心无愧你可以找他上级领导提出质疑。解决好了就就在那里干，处理不好就走人。有能力的人到那都能发光的。
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