法律咨询——劳动纠纷

关于加班工资还有一点要说明：
　　劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以，无论是八小时还是六小时，用人单位都必须与你签订劳动合同，否则你可以向他要求双倍工资。如果自单位用工之日起超过一年，用工单位仍未与劳动者订立劳动合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且劳动保险等内容也必须在劳动合同中有所规定。至于无休息日加班的，双休日加班的，用人单位应向你支付两倍工资，国家法定节日加班的，适用三倍工资。有劳动争议，用人单位和劳动者可自行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。、、、我这样的解答还满意么，还有疑问可以继续提问哦

1，你可以在工作地劳动仲裁
2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。