在试用期内就应该缴纳五险一金。我的试用期是6个月，工资是打八折的，但五险一金照样有。
试用期也应该签订劳动合同，或者是在劳动合同中注明试用期。你们单位没给你签合同就让你试用，本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一金。不然你可以向劳动与社会保障部门投诉。
不少单位都这样，你不提，对方永远装糊涂。你提了，也许就有了。也可能就如你猜测的，把你的廉价劳动力剥削两个月，然后让你走人。
1、试用期用人单位也要给职工缴纳五险一金的，国家规定是一个月内缴纳的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
首先，只要建立劳动关系，就应该缴纳社保。
其次，用工之日起一个月内要签订劳动合同，如果不签，从一个月满的次日起就要支付双倍的工资。
因此，你要赶紧去主张你的权利！
立刻找领导谈！
fk▇whjΒすэ③xくpr├瘼qjΒすэ③ 1、离职证明的事情，有的单位需要，有的单位并不n需要的。 1、按《劳动法》规定，一o旦有劳动关系就必须缴纳五e险一a金，但是很多单位是转正之y后交，所以7，要看你们公8司是怎么y处理的了j。 6、如果你的下o一w家单位需要离职证明，那就去现任单位开i，否则就不j用麻烦了c的。 8、如果你还在试用期内3，提前5天c辞职就可以7了l，如果和单位协商得当的话，一y天y也u能走的
试用期也应该签订劳动合同
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