作为一个老板，你最讨厌什么样的员工？

最讨厌不懂得感恩的员工，员工到公司不仅仅是付出，还应该考虑到得到的回报—积累经验和人生的成长，所以要感恩公司带给你的回报，公司去培养你重用你，让你能够更好更快的成长，如果你把公司带给你的一切都是理所当然的，丝毫没有感恩的心，那么公司为什么要提供给你发展空间，为什么要提供给你施展才华的舞台，你这是在封锁自己的发展道路。

不敬业的员工，不能仅仅把工作当做是一个谋生的工具，而是应该当成自己的事业来做，工作不仅仅是为了目前的薪资，而是为了将来的薪资，为了自己的未来。如果工作仅仅是为了薪资，会让自己缺乏更高的目标和更大的动力，在职场上就不能很好的发挥主观能动性，最终只会限制自我发展，毁了大好的未来。每一份工作都有它存在的意义，不能单纯的从薪资来判断，只有做好工作中的每一件事，才能有机会做大事，所以你的尽职尽责带来不仅是薪资，而是背后的成长、经验的积累，这些带给你的影响远比薪资更深远。

有的员工总喜欢关注公司内部员工的八卦隐私，某某跟某某在谈恋爱，某某离婚了，某某占了公司便宜等等，他们这种人，整天不把心思放在工作上，就喜欢搬弄是非到处嚼舌根，唯恐天下不乱。不管他们是出于嫉妒别人还是想得到领导的关注认可，这种行为不仅让同事讨厌，更让领导不喜欢。刚毕业那两年入职一个会展公司，做销售一部的助理，主要工作就是帮销售部的销售员们整理资料，接收快递，帮销售经理做一些基础的整理工作。那会儿加上我，办公室共有七个人，五女两男，年龄都比我大。话说女人多的地方是非多，我真的是感同身受。

身在职场，难免会遇到一些困难，也会犯一些小错误，这是能够理解的。但是如果你一遇到事情就把责任推给其他人，自己选择逃避，那么你一定会让领导讨厌的。我的同学丽丽，刚去一家公司上班不久，就和几位前辈共同完成一项任务。可不知是因为谁的失误，导致项目中的某个环节出现失误，工作没有按期完成。老板还没开始追究，其中一位老员工就开始推卸责任，连忙在会议上说出事的环节自己没有任何参与，还试图将锅甩到丽丽身上，说因为丽丽刚来什么都不懂，才把事情弄砸了。丽丽气愤不已，回到家后跟我吐槽说：明明就是共同完成的项目，每个环节大家都有投入，为什么偏偏他要推卸责任？后来丽丽跟这位同事又合作好几次，几乎只要遇到问题，他就会推卸责任，办公室跟他合作过的员工都会私下抱怨他，渐渐的也没有员工愿意跟他合作了。领导也慢慢知道他的为人，一些重要的工作也不再交给他负责。

执行力差，今天的事情今天做，要知道明日复明日，明日何其多，连小学生都知道今天的事情今天做，那么作为职场人的你怎么能忘了这句话，想要成为一命优秀的员工，必须要做到今日事今日毕。在面对领导安排的工作时，要做好自己的计划，按照计划逐步的执行，就会大大的提高工作效率。从而提高自己的执行力。