公司的员工分为管理类与非管理类（搞生产的），如果员工是指生产的员工，而不是管理的，那么个人认为应该进入成本，先在“制造费用归集”。最重要的是员工中餐费应该作福利处理。
（1）计提时：
借：生产成本 （直接人工，即一线车间工人收到的伙食费总额）
制造费用（办公室人员收到的全部伙食费）
贷：应付职工薪酬-福利费
（2）发放时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金
个人观点：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬--职工福利
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金或者银行存款
希望对你有用！
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