搜集你上班的证据然后打官司，只要证据确凿，胜算的可能性很大，不过半个月工资，这样折腾下来可能也花拦神孝的差不瞎羡多了，如果没什简稿么事情建议你跟他耗，坐他办公室，不给就不走！
没签劳动合同，可以主张双倍工资的，这种情况，走法律途径，一告一个准。
【1】劳动者提前30日递交辞职报告，是法律规定。并陪贺（根据《劳动合同法》第37条）
【2】劳动者提前半个月辞职乱瞎，不符合法律规定，
绝派 因为此事，如果给单位造成经济损失，
应该负责赔偿。（根据《劳动合同法》第90条）
【3】老板说必须要提前一个月不然工资不给，是不对的。
劳动者的工资，不能被拖延，不能被克扣。要全额支付。
【4】单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职，
可以根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条得到经济补偿金。
每满一年工龄，补偿劳动者一个月的工资。
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