这肯定没权，如果确定工伤，并签了劳动合同的前提下；因工伤的开销都要公司承担，并承担相应责任与补偿；当然这期间也是否出现你违规操作.饮酒等其他违背公司制度的事情；如果不是很详细请到当地劳动部门或法律咨询处了解！
如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规违纪行为，公司有权解除与其的劳动合同，但应按照《工伤保险条例》的相关规定，支付相应的工伤待遇。
