企业在实习期是否会主动签订三方协议，不签会有什么影响吗？

实习期间，为了保障自己将来的就业权益，学生可以要求企业签订三方协议，企业可以拒绝或接受与学生签订三方协议，但协议一经签订，企业必须在学生毕业后与其签订就业劳动合同，学生也应当履行到企业任职的义务。

毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

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毕业生刚踏出校门，往往经验不足。经过面试的重重难关，终于进入了梦寐以求的企业。可是有些公司看准了毕业生的法律意识淡薄，就会危害到他们的权益。首先，毕业生在与企业面谈时，应该要了解好签订“三方协议”的注意事项。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

参考资料来源：人民网—毕业生：如何签好你的“三方协议”？

实习期间应该签订三方协议，但是呢三方协议它有一个基础的前提就是学生即将毕业，如果你没有毕业，你还属于是大二的下半学期进行实习了，这个他不会跟你签三方协议三块钱涉及到企业个人学校三关权限。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

企业会主动签三方协议，明确来工作人的身份是学生，而不是具备主体资格的劳动者，明确各自的责任和义务，在校学生不能缴纳社会保险，为规避工伤风险，可以与实习学生约定由其本人购买商业保险或意外险，避免不必要的损失；不签协议，可能形成存在事实劳动关系的风险。建议企业一定要签三方协议。