公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
