招童工违反了什么法律，需要承担什么样的法律责任

一、招用童工所违反的法律规定
我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
（1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
（2）《禁止使用童工规定》（国务 院令第364号）第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
二、用人单位使用童工所应承担的法律责任
（1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单 位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严 重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
（2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364 号）第六条规定：“用人单位使用童工的， 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每 月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保 障行政部门并应当责令用人单位限期将童工 送回原居住地交其父母或者其他监护人，所 需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
（3）《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《劳动法》与《禁止使用童工规定》是招童工违反了什么法律中最常见的法律，不论用人单位是因何种目的而雇佣童工，用人单位都需要承担起相应的法律责任，如被罚款、被吊销营业执照.....为了未成年人能健康的成长，一经发现请积极的举报。