求助信
尊敬的董事长：
感谢您能在百忙之中能抽出时间阅读此信！我们都是这个国有企业公司的职工子弟，08年回来后民政局开了介绍信，但是公司一直没有接收，以金融危机、效益不好为说辞，让我们再等等，等公司效益好了，给我解决安置，可是一晃3、4年过去了，公司的效益一直都不错，但是这三四年公司的人力部门每年给我们的答复都不一样！一直未被接收为正式职工，只是让我们先当保安。这几年来，我们退伍兵总是冲到最前，急救也是一样，工作是有目共睹的，我们一直希望公司解决安置却未能。所以恳请领导给予解决问题。
求助事项：
一、 恳请公司接收我们为公司在册职工。
二、 确保四人享受公司同工龄、同工种职工的一切相应待遇。
理由如下：
一、公司的有关退伍士兵安置措施做法违反了国/务/院、中/央/军/委关于退伍士兵安置的相关政策。
二、我们工作安置应该是公司在册职工，而不是保安等临时工种。公司的做法实质是甩包袱，片面强调局部困难和利益，拒绝接受安置城镇退役士兵。
退役士兵安置条例规定“所有机关、团体、企事业单位，要千方百计克服困难，积极承担安置任务，不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的任务。对拒不执行政府下达的安置任务，要予以通报批评，并依法追究责任。”
三、公司应当和我们四人签订劳动合同。
接收安置在职职工子弟退役士兵，是政府分配给公司的政治性任务。公司应当克服困难，积极完成任务。根据民政部、劳动部、总/参/谋/部1993年3月十三日《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》，退伍士兵应当“随用工单位改革实行劳动合同制”，分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用工单位签订无固定期限合同。用工单位要“严格执行安置政策，切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。” 与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。”因此，公司应当与我们四人签订劳动合同，并按照“划转职工待”遇支付薪酬。
四、公司侵犯了我们四名退伍士兵的就业平等权。
历年来安置到公司的退伍士兵都是在册员工。根据国/务/院文件（国/发〔2005〕23号），“坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同单位、同工种职工的一切相应待遇。”国家关于退伍士兵的安置政策没变，公司应当根据国/务/院文件精神，接收安置我们四人为本单位合同制员工。
此致
敬礼
求助人：
年 月 日
谁讲当兵的就没有文化，神州大地，做老总的有几个是有文化的，靠别人安置，就是靠别人施舍，不如争口气，去社会好好提高自己，学自己兴趣的东西创业什么都行！如果你真的对这件事有意见，个人觉得你去起诉民政局，因为其行政不到位，行政不作为！未能按相关规定安置你工作情况，我真不明白你，那些垃圾公司最多给你千多元，你去那里干啥？要是作为男人，这点钱有屁用？
找借口，不招你们的而已，还等他们给工作，3-4年奋斗自己都能当老总了
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