劳动法有没有辞急工的？

　　依据《劳动合同法》37条，劳动者应当提前30天提出书面离职，试用期提前3天提出。不需要 用人 单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　根据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受 劳动 合同法第37条提前通知的限制。
　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交 辞职 信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。

依据《劳动合同法》37条，劳动者应当提前30天提出书面离职，试用期提前3天提出。不需要 用人 单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　根据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受 劳动 合同法第37条提前通知的限制。
　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交 辞职 信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。

没有办法急辞工、而不扣工资、只有提前一个月打辞职报告、才不会扣