人力资源和行政管理的区别

　　人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。
　　行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
　　行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
　　随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
　　人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。

人力资源是关于如何发挥员工最大的积极性和创造性的，而行政管理是管理日常事务的

人力资源管理 更倾向于人员的考核 绩效 包括基础基础会计学 管理思想史 劳动关系与劳动法 经济学 等学科 但是行政管理是范围较广的学科 包括法学 政治学 行政管理学 人力资源管理学 管理心理学 等学科 涵盖范围i稍微广点，但是实际应用差距很大 人力资源管理更适合企业 行政管理更适应于行政单位 2605065209

这区别管理可大了。负责的内容工作虽然有相辅相成，有共同点。
但是你要知道，HR是指招聘、培训开发、薪酬、社保、员工关系的模块工作。
而行政主要负责的日常事务比较繁琐和零散，归结为接待、档案的整理、办公室管理规章的制度、以及负责项目装修、办公用品采购等等等等方面的工作。
行政管理做得出色的，可以考虑做HR。