劳动法中，法定订立无固定期限劳动合同的前两个有什么区别？？

第一个是与用人单位签订合同的前提下，连续工作满十年；
第二个是有些单位是老企业改制，后签订的劳动合同，合同签订虽不满十年，但实际工作满十年且法定退休年龄不足十年。

主要是第二条，主要针对企事业单位

1.【 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；】是指在同一单位连续工作十年的；
2. 【劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；】是指在同一单位连续工作十年，男职工年满五十周岁，女职工年满四十周岁。

第2项特别规定了针对“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同”的情形，不仅要符合“劳动者在该用人单位连续工作满十年”，还要同时符合“距法定退休年龄不足十年”方可适用本法律规定（法条）。

就是在同一个用人单位工作满十年。第二条那是对原固定工转制来说的。现在基本没什么固定工了，都是合同制工人。

我没有权利解释法律，一下是个人对法条的理解
1、劳动者进入单位即订立劳动合同，连续劳动满十年。（说俗点是先签合同后上班）
2、劳动者进入单位时并未签订劳动合同，但是企业改制需要签订劳动合同，在签订劳动合同之前劳动者在该单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年。（说俗点是先上班后签合同）
以上是个人理解，大家可以共同探讨。希望能够帮到你并且答案被采纳。