保姆有病还愿意为雇主服务 雇主想与其签订免责协议 如何签订 最好给个范本

签订免责协议可以让相关律师拟定协议，打印两份协议，署上双方名字，一方持一份合同即可。范文如下：

甲方：张三

乙方：李四

经甲乙双方协商，在平等自愿、协商一致的情况下，就乙方在甲方工作时间的过程中的相关事宜，达成如下免责协议：

一、乙方因自身原因常年患病，如突发疾病造成任何意外和事故，甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。

二、本协议书双方签字后产生法律效力，未尽事宜，双方协商解决。协议一式两份，甲乙双方各执一份，以做法律之依据。

甲方：张三

某年某月某日

乙方：李四

某年某月某日

不过，其实并没有必要签订免责条例，因为这在法律上是没有影响的，因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的，雇主无需为保姆承担任何法律责任。

不过，如果在位雇主服务的过程中突然发病，具体需要看发病的原因，如果并不是因为工作原因而导致发病的话，雇主并不需要负法律责任。但是，如果是因为工作原因而导致保姆发病的话，那就算是签订了免责协议，雇主仍然需要为保姆承担起相应的法律责任。

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协议免责条件

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件：

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

参考资料来源：百度百科-协议免责