电子信息求职计划书怎么写？或者，求职计划书简单格式也行~

个人求职行动书
就业指导书

个人求职准备书经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶， 跨入大四的我们开始直接面对即将 到来的应届毕业生求职高峰。 目前国内就业状况相当明了， 用人单位的用人计划不管在数量 上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。 找到一份工作或者说找到一份满意的工作 对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。 俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都是非常重要的 事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投团敏迟入更多的经历，同时我们也要保 持乐观的心态。 一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格 外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备： 一、自我评价 1．性格特征 我的性格是乐观， 积极向上， 真诚待人， 无论做什么事情， 我都会有我自己坚持的原则， 力求做到最好。我能够很快地融入集体，具备较强的责任心，较好的团队合作和协调沟通能 力。 2．个人能力 经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力， 能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事， 并加以实践， 做到活学 活用。 二、确定求职目标 确定求职目标 1. 做足市场调查工作， 深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格， 对自己的 价值做出初步估计。 只有经过全面的自我剖析， 才能更加犀利地给将来就业方向进行定塌李 位。 注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听 家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同 学求职过程中的心得交流进行横向比较， 通过往届学生的求职状况展开纵向比较， 得出 符合自我价值的求职意愿。 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。 不断根据实际情况变动调整求职目标。 2. 3. 4. 5. 三、求职准备 1. 简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个 人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然 后报请就业指导老师审阅。 职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换 训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象 气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断 纠正。以战代练，迅速提高。 信息搜集 通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同 2. 3. 4. 学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要 求等信息。 同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息， 不至于在应聘时没 有准备、过于慌乱。 其他准备 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开机；稳定且持 续关注的电子邮箱。 四、面试准备 面试准备面试前的物资准备 人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜， 攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得： 在寄出求职信的同时， 应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来， 以便在收到企业的面 试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转 换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 面试前，拿返应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪 中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见 真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性， 一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人， 很难在工作中有条有理。 2. 面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时 候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性 的准备， 毕业生择业的过程， 是一个复杂的心理变化过程。 面试者是在通过竞争， 谋求职业， 成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。 面对严峻的就业形势， 面对众多的竞争对手， 要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的 心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍： 盲目自信、胃口高吊 自卑畏怯、信心不足 当断不断、患得患失 依赖心理、人云亦云 3. 面试前的仪表准备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象， 面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。 仪 表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是 求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传 统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚 信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告 这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气 的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的 搭配自由度更高。 4. 面试前的提问准备 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的 最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那 么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等 1. 招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽 然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了 常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。 问题一：你的缺点是什么？ 问题一：你的缺点是什么？ 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说 对于我这种应届毕业生，就可以直接回答： “我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是 我的工作和社会经验不足， 人脉也有所欠缺……” 这样答案符合面试官对毕业生身份的定位， 也符合实际情况， 面试官便会觉得我谦虚诚实； 而如果一个女性应聘管理岗位， 则可以回答： “我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于我的实际状况和 我对自己的定位。 问题二 是否有过失败的经历？ 问题二：是否有过失败的经历？ 回答思路：回答的重点应该在“经历” ，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败 的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景 和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现 你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历 “重来一次” ，提出新的解决方案。 问题三 你的期望薪资是多少？ 问题三：你的期望薪资是多少？ 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进 行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么 可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前 提下直接说“我想要月薪多少” ，也不要主动询问薪酬。 五、总结计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向，我的 计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，在求职的道路上我会一路高歌涌进！

一、求职策划的程序

为了保证求职的成功率，求职策划的实施应按照一定的程序进行。一般情况下，求职策划的程序如下：

(一)资料收集

资料收集是求职策划的第一步。求职者为了制定求职方案，需要进行企业调研，收集招聘官的有关资料。

(二)资料分析

资料分析是指对收集的各种资料进行整理和分析，找出有效的、有用的相关资料。

(三)职业生涯规划

职业生涯规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

(四)寻找共同点

是指在收集、分析、整理资料的基础上，与自己的具体情况相结合，找出双方的共同点、差异点，发现机会。

(五)目标与方案设计

这是求职策划的关键步骤，是求职者在对自己、企业和招聘官以及应聘岗位要求充分把握的基础上，设计求职策略和实施步骤。

(六)方案论证

是指求职者向有经验的前辈、朋友、领导、教师、专家等进行方案的咨询，听取他们的意见，使求职策划更符合实际。

(七)方案调整

通过咨询并收集多方意见，对方案进行修正、调整，确保方案的可靠性和有效性。

(八)反馈控制

是指在一次求职活动结束后，根据结果对求职策划进行评估。如果求职未能成功，找出原因，弥补差距，为下一次求职打下良好的基础。

二、求职策划的内容

策划一次有效的求职活动，涉及到各个方面的内容，这些内容，在经过一次求职活动的实践后，一部分成为常规，在每次求职活动中都可以按相同的内容和形式来进行；有些内容则必须根据不同的对象和具体的情况，有针对性地进行策划，尤其是语言设计和求职策略两个部分。

一次完整的求职策划包括以下内容：

1.行动准备。

(1)信息收集和使用；

(2)求职调查；

(3)求职材料准备。

--求职者在对招聘信息进行确认和分析后，有针对性地对应聘企业及可能的招聘官展开调查，寻找结合点和切入点，并准备好简历、调查资料等求职材料。

2.心态调整。

(1)自信；

(2)勇气；

(3)乐观；

(4)耐心。

--对于心仪的企业，求职者最有可能患得患失、紧张、缺乏自信、焦虑，因此，在求职前要调整好心态。第一，求职最坏的结果就是未被录用，但却能收获经验。第二，大家都很忙，没有人有时间笑话你，即使有人笑话也不要紧，反正谁都不认识谁，让自己更自信、更乐观，更有耐心和勇气。

3.行为规范。

(1)站；

(2)行；

(3)看；

(4)听；

(5)问；

(6)动作；

(7)眼神。

--人贵有自知之明，但要做到这一点却相当困难，人们对于自己的行为很难发现不足和缺陷。在实践中，许多求职者缺乏优雅得体的举止，尤其是社会经验和阅历不足的大学生，不当行为更容易在求职中野州表现出来。因此，有必要到专业机构参加培训，矫正自己的行为，以人为镜，更易识己。

4.外形包装。

(1)头发；

(2)面容；

(3)服饰；

(4)皮鞋。

--大学生的外形包装要避免以下几个方面的问题：一是土气，二是随便，三是穿着不当。在外形包装上应当合理投入，并向专业人员进行咨询。

5.语言设计。

(1)情感；

(2)故事；

(3)赞美；

(4)问题。

--与招聘官的对话要有感情、有热情，讲述自己的故事时要投入到故事中去；谈话应从赞美开始，让谈话在愉快融洽的气氛中进行；还要正确预估可能碰到的问题，提出让招聘官有感觉的问题。

6.策略制定。

(1)进门；

(2)谈话；

(3)结束；

(4)追踪。

--根据自己的具体情况(家庭背景、情感经历、生活压力等)，同应聘的岗位和企业结合，设计出有效的能打动招聘官的策略，分别在进门，谈话、结束、追踪阶段予以实施。

求职的所有策略都必须指向一个中心、两个基本点，从实现一个中心、两个基本点出发进行设计和实施。一个中心，指的是求职活动以招聘官满意为中心；两个基本点，是指求职活动以品德和差异为基本点。这两个基本点是正面的、积极的、良好的、健康的，符合社会主流价值观和传统价值观的，与企业文化相吻合的个人品德和差异。一切符合上述要求的诚实的求职行为和求职策略都是我们积极倡导的。求职衫清者对自己求职活动的策划和实施只要有利于在竞争中表现出自己的良好品德和个人特征，就一定会提高颂塌蔽求职成功率。