你好。如果你的加班工资是按国家标准发放的，就可以按旷工处理。
一般情况下，经常性的出现这种情况，可以算旷工和开除。如果第二天有补假，可不算旷工，若没有请假那么可以算旷工。
加班反悔能不能按旷工处理，要看你们的规章制度。劳动法对此要求严格，首先要表述清楚、经工会或职工代表大会通过、公示等
