请问各位，什么岗位在什么网站或人才市场招聘的效果好些？

人才市场的话可以看当地的政府或者有哪些专业部门会开展这类的业务。人才网的话，您可以关注国内比较大的综合性人才网站。比如51job（前程无忧）、智联招聘这样的在一线城市影响力比较大的人才网站。他们在各个行业都提供了很多岗位，寻找成都地区的招聘信息。

不过相对来讲，可能在于专业的针对性上不是那么强，您也可以寻找专业人才网站，比如我是做皮具方面的，想寻找皮具相关的岗位，就可以再百度里面寻找皮具人才网，然后寻找成都地区的招聘信息，然后在网站里面寻找经理或者工程师级别的岗位。招聘效果其实在于求职者对于网站或者人才市场的认识程度已经个人习惯。

网络招聘的覆盖面相对较广，有时候甚至可以招到非本地的高端人才，而且无论对于招聘方还是求职者，成本相对低廉，节省很多时间。而对于招聘方，是节约了人力和物力，并节约了现场招聘初试环节的时间，更重要的是有更强的主动性和选择性，在于招聘高素质人才方面效果比较好。对求职者除了节约成本和时间外，还有很多的选择性。但是无论对于招聘方还是求职者，网络招聘有透明度不够的因素在里面，另外就是在投递简历后，等待招聘方的回应需要不确定的时间，因为不知道什么时候招聘方才会留意到自己的简历，有时候半个月一个月都是有可能的。无论企业还是求职者都会在对于自己的介绍中多多少少的进行灌水。所以网络招聘最终还是要求求职者登门造访企业，从而进行双方的近距离接触，更方便相互了解。所以网络招聘会随着网络的普及，成为主流的招聘模式。

现场招聘对于招聘方主要是存在一个人力物力的消耗较大，但是能更有效地筛选人才，降低了招聘风险，然而也因此会减少选择数量。因为求职者不会一直在一个企业那里排队等着面试。而对于求职者则也可以对企业有个比较大概的了解，然而也会因为时间问题而减少了可选择的数量。而且即使初试通过依然要去企业进行复试。

目前很多大型企业会两者兼用，从而增加招聘渠道。

介于您的问题，目前比较推荐的是前程无忧人才网和智联招聘，其他的还有中华英才网和卓博网。至于人才市场就请您最好是询问成都当地人比较好，网络上可能比较难找到叫你满意的答案。

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不管什么岗位你就上当地的人才网，看点击率最高的就可以

你可以上智联招聘的人才招聘分类板块看看，应该可以满足你的需要的，还有就是在网上搜索专门的行业网站投递简历也可以的