230问答网 > 深圳中兴移动通信有限公司（是中兴的子公司）员工工资这样算，是否合理化？是否违反劳动法？

深圳中兴移动通信有限公司（是中兴的子公司）员工工资这样算，是否合理化？是否违反劳动法？

2024-12-20 22:22:33

推荐回答（3个）

回答1：

每个月的法定平均制度工日（也就是平均计薪日）是21.75天（365日历天数与104休息日的差数再平均为12个月），所以你的平均日工资为60.69元。
按照劳动法律的原则，休息日加班应优先安排补休，不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。
所以从你叙述的情况来看，你单位在生产任务不足时安排员工补休后不再发放加班工资，此行为并不属于克扣加班工资的违法行为。
回答可能不如提问者的要求，但宁愿不得悬赏也只能依法解释，不好误导提问者。

回答2：

属于合同违约，即私自将加班改为倒休，减少应发放工资，可以追回。在职职工随时可以提请劳动仲裁，因此你可以将各方面因素都考虑好后，讨回被扣发的工资。

回答3：

1320元是深圳的最低工资来的，在每月周一周五正常出勤的情况，就可以拿到1320元的，超出来的时侯要按加班计算的，没有出勤的情况下，只要当月工资没有低于1320元，且没有晚上加班或周六周日加班的情况，就算合法的。