储蓄管理条例规定中是否有不得把存款分解给个人，不得将存款考核与员工个人薪酬挂钩的规定

没有这样的规定。你所理解的“不得对非营销部门下达存款考核指标，不得把存款指标分解下达给个人，不得将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩”是银监部门对各金融机构提出的要求，不属于条例的规定范围。

关于执行《储蓄管理条例》的若干规定（中国人民银行）银发[1993]7号第十四条 储蓄机构以发展我国的储蓄事业，为储户提供优质服务为宗旨。下列做法属于“使用不正当手段吸收存款”：
　　（一）以散发有价馈赠品为条件吸收储蓄存款；
　　（二）发放各种名目的揽储费；
　　（三）利用不确切的广告宣传；
　　（四）利用汇款、贷款或其它业务手段强迫储户存款；
　　（五）利用各种名目多付利息、奖品或其它费用。

是的

三、重点规范内容
（一）规范存款营销管理。一是建立日均存款考核制度，取消存款月末、季末等时点考核，不得把存款考核指标分解下达给个人；不得将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩。二是不得以各类贴息、返点、现金奖励、赠送实物（购物卡、贵金属）等方式变相提高存款利率。三是不得以任何方式要求借款人或通过资金掮客为银行拉存款；不得向存款经办人或关系人支付费用或好处。
不过查不查是另回事，估计是银监局说一套做一套吧，每回来检查，从来没向银行员工发无记名问卷，也不公开匿名投诉电话。每次都是行长办公室或者会议室坐坐，象征性地问几个问题，然后走时拿点纪念品，还要假装推脱一下，还得行长说好话才拿，简直是婊子立牌坊。