如果是在试用期，你只要提前三天申请辞职就可以了，如果三天后公司不给你结算工资或扣你一个月工资，你可向劳动局投诉或提起仲裁。
试用期提前3天通知单位即可
如果是没签合同的，超过1个月可以随时离职，单位应按天结算工资
你可以寻求劳动仲裁或者监察部门帮助
如果还是试用期，那么，只要提前3天通知，到期后，即可离职；
如果被扣工资，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 韦锋律师
公司的做法是错误的：
1、你与公司建立劳动关系已经超过一个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、既然没签订劳动合同，就不存在试用期一说，且即使约定了试用期，试用期间只需提前三天书面通知就可以解除劳动关系。而你与公司形成的是事实劳动关系，可以随时离开，并有权得到已工作期间的工资。
3、建议向当地劳动形成部门举报，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付已工作期间的工资，以及未签订劳动合同的二倍的工资。
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