员工请假两小时 扣半天工资 合理吗

　　员工请假两小时 扣半天工资是不 合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

请假应走请假程序，区分同意与不同意，同意：无当日工资，不同意：按矿工处理（一般情况矿工一日扣三日工资）。请小时假的按小时算：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
晚来的，一般企业超过30分钟按矿工一天。30分钟内按迟到。

你好，既然是请假就有批准或者没批准的情形。我个人认为：如果是请假得到相关领导的批准，就不应当克扣员工的工资，否则当初不批准就行了；如果请假没有得到领导的批准，就属于迟到或者矿工，可以按照相应的规定扣除工资。
洛阳冠军律师

摆正自己的位置，不是老板亲戚的搞清劳资关系自己看着办。

肯定不合理的，但是操作起来没办法，你们公司应该人少吧