劳动合同一式两份，用人单位一份，本人一份，那一份该放入档案？

哪一份都不用放入档案。劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。法律没有规定劳动合同要交劳动局。法律规定劳动者个人手里必须要有一份劳动合同。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。
法律分析
法律规定实行劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

那份都不存入你的档案。现在档案一般放单位委托存档的人才，档案即使存在单位，单位那份《劳动合同》也不入你的个人档案，会另存；你那份劳动合同你自己存好备查。

是人事局的档案吗，不会有合同放入的。用人单位的那份他们会自己保留，而且只要在你离职两年后就可以销毁，至于你的那份自己保存好吧一点留作纪念就是。

什么档案!

劳动合同是你跟单位的协议!

用于发生劳动纠纷时的证具!(不过一般没用.因为现在的劳动合同都是对用人单位有利!)

没有哪份是要放进档案的!

如果说有了话,哪应该是用人单位哪份吧!

单位哪份要放进单位的人事档案中!

你手上的就自己保管!

当你换了工作以后,就可以扔了!(其实现在就能扔了,基本没用!)

同意混迹说的，合同只是为了保障你个人利益的一份证明
一般只有在发生劳资纠纷的时候才有用，其他就是个纪念了
劳动合同不用拿来当作工龄证明，工龄证明主要通过你所缴纳的社会保险，如果忘记缴纳社会保险的话，由原工作单位出具用工证明，记得加盖公司章，到社会保险中心补交即可！