山东省女工产假工资是如何规定的，请高手指点。谢谢！

　　劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。” 男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。 产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。具体可参阅山东省实施《女职工劳动保护规定》办法网址是:http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=21936

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”
男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。

具体可参阅山东省实施《女职工劳动保护规定》办法
网址是:http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=21936

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天