法律咨询：关于实习、违约金、三方协议的问题

工资还没发到2000，公司违约在先，另外实习和劳动用工不是一回事。

不要交违约金，那是违法的。拿了工资走人就是。 如果老板为难你们，就到当地劳动部门告他一状。

好工作的标准：1、不影响生活作息 2、不影响家庭团聚 3、能养家糊口
银行是不错，但是假如你身体撑不住，心里又是在排斥，你还要考虑什么呢？？

现在大学生实习权益受侵害的情况比较多。并且国家法律对于大学生实习的情况规定较少，毕竟不同于劳动合同。既然是学校派出实习，你们学校跟公司应该有实习协议的。你可以先找学校反映情况。根据你说的情况，如果公司没有按规定发足额实习工资应该是公司违约，实习生完全有权利解除实习关系。另外，你说的小纸条是后来骗你们签字的，后来别在实习协议上，这条应该是没有法律效力的。从总的情况来看，你们解除实习应该不算违约，不用缴纳违约金。但是需要足够的证据证明。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

在校大学生实习期间，不属于全日制用工，参照非全日制用工规定。要想离职，做好交接手续，没有给单位造成损失的，一般不承担责任。