员工之间有矛盾不团结怎么办？

　　哎，深受其害，深表同情，不团结就没工作效率了。
　　我的建议是：
　　首先看矛盾的层次和范围，个人的还是工作上的。
　　个人的就找机会撮合他们把对对方的不满处该说的说出来，该骂的就骂出来，但一定要注意度，不能过了。然后该吃就吃该喝酒喝，酒足饭饱之后一切都是浮云了。
　　如果是工作上的就提醒他们保留意见、少数服从多数、以大局为重、求同存异。不能完全否定一个人的想法、建议，说不定什么时候这个建议就是根救命稻草。但一段时间一定环境，总有适合的建议和不适的建议。所以一定要服从大局又保留意见，求同存异。
　　如果你是头，及时做出决定是避免他们争执的最好方法，要求矛盾双方服从你的安排，但你一定不要否定他们其中之一的想法、观点。一定要鼓励，鼓励比骂他们笨蛋、愚蠢更有利于整个团队。这是你的团队，你也应该知道团队的利益高于一切。
　　再者，看看矛盾的人群，如果众多员工都有这种矛盾，那就要大整风了。如果是几个人之间的，最好是私下里解决，不要大张旗鼓，不要弄得人尽皆知。舆论的副作用的很大的，万一有人趁机鼓动不好的事，大家都不好收场。另外还要给矛盾双方面子不是，不能让他们在大家面前下不来台。尊重，尊重每个人，即使是下属。
　　最后，领导很重要，也就是团队的头，凡事都要经过头，头脑不能发热，不能感性用事，不能偏执一方，但一定要有自己的决定，即使这个决定是别人的意见。
　　好了，就这点拙见，还请笑纳。吃晚饭去喽。(^_^)

首先要找出矛盾的源头，之后再进行解决、处理。