只要是存在劳动关系，就有婚假，试用期或转正后没有什么区别的，区别在于公司自己的福利政策，有些福利只是针对转正后的员工。比如公司规定，转正后员工结婚，有补贴之类的。
1、试用期仍然属于劳动合同期间，双方存在劳动关系，可以申请婚假；
2、婚假一般是一至三天。
根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚时，可依据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
所以有没有婚假和试用期没有关系，关键是看你单位领导批不批！
婚假是可以有的，但你刚进公司就请婚假，肯定对你转正申请有影响啊，除非你是公司不可或缺的人才，如果不是的话，就还是将请假的时间稍微短一些吧或者是将婚礼延期举行
有
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