节假日上班工资是怎么算的，如果不是不放假，是在法定节假日要上班，但是后面可以补休，这个工资怎么算

1，根据劳动法，周末加班可以安排补休，补休后不必支付加班费
2，法定节假日（共11天）加班必须支付加班费。
3，8小时之外的加班必须支付加班费，不得仅安排补休。
法律条文如下：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日 ，比如国庆1号到3号，上班的话，不管是以后什么补休不补休，
就是按平时工资的3倍计算

如果是星期六和星期日上班
按平时工资的2倍计算

如果是平时加班，比如周一到周五加班的
按1点5倍算的

我问12333的：
比如清明节放假，清明节这一天4月4号是必须放假的，如果这天不放假就是3倍加班工资；4月5号是调休的，如果企业这一天不跟周天调休，是没有关系的不用负法律责任的；4月6号本来就是周六，没什么好争议的。

法定假日 一般不上班的 如果要上班了 一般是三倍 双休两倍 平时 1.5倍。

只要节假日不休息，工资就是200%