员工请假如何扣绩效合理呢？

最简单的做法，就是把绩效工资做成30天考勤，请假多久扣多久；当然，为了体现人性化管理，可以给予员工请假一次或多长时间的机会，在这个时间内不扣绩效，超过的就按实际扣除；

　　根据实际情况，不同对待：

1. 先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效；

2. 考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消；

3. 有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。
   

要根据实际情况来看，有些岗位，绩效工资与请假无关，比如业务员，请假只影响其基本工资。一般来说主要是硬指标的岗位，绩效不受请假影响，只看绩效。如果是事务性的岗位，请假就要影响绩效工资了，比如前台接待员。

这种情况下员工守则是部分有效的。扣基本工资四天+全部绩效工资，这是可以的。但是扣全部的加班费却是无效条款，可以向工商局或劳动局进行投诉。
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考核内容 　　1. 工作态度，即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面： 　　（1） 出勤率 　　（2） 工作主动性 　　（3） 工作积极性 　　（4） 合作性 　　（5） 工作责任感 　　2. 工作任务 　　（1） 工作计划完成率。 　　（2） 业务协作，主要考核其配合他人完成工作的态度及结果，如服务响应时间、服务质量等。 　　（3） 公文处理的及时率。 　　（4） 文稿起草的及时率。 　　（5） 公文处理的差错率。 　　（6） 企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。 　　（7） 文件管理的规范性。 　　（8） 按时参加企业及部门的相关会议，不得无故迟到、缺席。 　　（9） 积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。 　　3. 工作能力 　　（1） 专业技能 　　（2） 组织协调能力 　　（3） 沟通能力
参考内容：百度百科
制作一个表格，把这些内容列进去，分值自己定义。总分100就可以了。根据员工实际情况加减分。