问问国际人力资源管理的问题啊`,说是中国的派遣员工在欧洲和中国工作的不同的工作环境区别啊~~

我在想是不是可以将这个环境分为内在环境和外在环境？
内在环境的话，第一，作为派遣出去的员工，在心理上是很自豪、高兴的，一定程度上可以起到激励作用
第二，是否应该考虑下该员工家里的问题，因为是出国，自然就要和家里分开一段时间。派遣出去时，公司应该问下员工家庭成员对此事是否有异议。因为家庭是员工的后背力量，这会在一定程度上影响员工的情绪。
第三，得看员工个人对此事的看法。
外在环境
首先经济环境不一样，如果涉及到绩效的话，就应该考虑好这个因素（当然后面几个环境也对这个在一定程度上油影响）
其次政治环境，这里主要看的是国家的政策
再者文化环境，这就不好说，得看您企业所从事的行业是什么
最后是自然环境，这个影响对于大多数企业来说不大
当然还有一些我没有谈到的工作环境区别，呵呵，因为我还是一个在校专科生。
如有一些欠缺，或是您还有什么能让我为您效力的，可以追问，呵呵

居然没看明白你是提问题还是感叹现象？

你是天津商业大学国际教育学院的学生吧，我是你们老师

同学，你好！你是天津商业大学国际教育学院08级的同学吧？
我是你们王老师~
请独立完成作业！！！！

4楼同学请你注意，我才是教授INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 的MR Wang
但是我同意，四楼同学的意见，你应该独立完成作业

楼上的们，正宗的坤哥在这里！
同学们，这次的论文对以后的学习和考试很重要，请亲自动脑思考！百度不靠谱！
记住明天按时交作业！