做人事在打电话要应聘人员来面试应注意什么？

企业的人事部门，尤其是招聘负责人，是企业面对候选人的第一层窗口，关系企业的形象。
打电话通知候选人来面试一般注意以下几点：
1、你是谁？打电话所为何事？
2、询问候选人现在是否方便接听电话，如果方便，具体讲你的目的：如请您在几月几日，星期几的几点，到我公司参加面试，公司地址是。。，稍后我会将面试时间、地址及联系人的信息发到您的邮箱，此时需要与候选人确认常用邮箱：您的常用邮箱是。。。吧？
3、如果想减少面试当天的不必要的工作量，在通知候选人到公司面试前，可简短的对候选人进行电话面试，包括其经历是否符合要求，是否对公司有意愿等；
4、语速适中，不卑不亢；
5、电话结束后将面试时间、地址、联系人、公司介绍等信息邮件给候选人。

1、表达清楚，你是什么公司，别人应骋的是什么职位，通知何时面试；

2、为面试人员考虑：可以将公司名称，详细地址，附件站台发到对方手机，最后附一句：欢迎你的加盟！让面试的人感到体贴与温暖！！！

3、声音要温柔、甜美！

作到以上，你是一个非常优秀的人事人员！

首先在语气应当柔和,其次在态度上要诚恳,咬字清晰不要说方言,说普通话最好!对方姓名及面试时间\地点要描述清楚!最后在协助对方确认地址,及乘做交通工具与路线的建议!对让对方对你的专业水准产生极大好感!也让对方对你公司产生信任感!

点点滴滴，尽心尽意！