非正式员工 工伤期间 的工资待遇怎么给？

工伤待遇不分正式与非正式员工。即使单位没有给你缴纳工伤保险，你也享受工伤待遇。
纵横法律网 柴海艳律师

       1、按工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

       2、具体标准是按受伤前12个月的平均工资来发放。

《劳动法》出台以后就不存在临时工这个说法了，看你说的这个情况应该事业劳务派遣工。提起仲裁时可以要求用工单位承担连带责任。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
有没有相应的补偿？
如果定残了有

工伤待遇相同与正式工