劳动合同是劳资双方书面确扰悔定劳动关系的凭证之一，工伤认定和有没有签订劳动合同没有直接的关系，最重要的是劳动者和用人单位存在的事实的劳动关系。其他缓伏正证据为：工卡、工资条、人证等等都能证明事实劳动劳动关系。如果公司不承厅隐认劳动关系，你可以申请劳动仲裁，由法律来维护你们的合法权益。
如果你哥给私人开车，二迹旁纯人间就形成一种雇佣关系，如启举果在行车过程中发生车祸导致受伤，老板应承担全部的赔偿责任。
你们可姿咐以和老板协商，协商不成向法院诉讼解决。
上保是另外一回事，先找老板协商赔偿所有医药费，看和裤看能不能再拿到发票自己去保消，另外跟老板协商要伤残补助，医疗补助和就业补助（这些都是法律规定内的）前敏，唤悔简协商不好再起诉
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