辞职是按工厂的规定还是劳动法？

辞职的条件是法定的，工厂所谓：必须做满三个月才可以辞职，未做满的话辞职要扣除底薪。的规定是违法的。你完全不用理会。

《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

单位可以做规定，但位的规定不能与劳动法相悖，不能侵犯员工权益。

所以你完全有权以劳动法规定辞职，如果工厂不付应得到的工资，可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁，维护自己的权益。

公司这种强制性规定显然是不公平的，也是违背法律的，一般情况下人们不知道如何维护自己的合法权益，就忍了，这只能助长这类公司的嚣张气焰，并把这当做理所当然。所以我们应该拿起法律武器，好好维护自己的合法权益，如楼上所说，到当地劳动仲裁部门，申请仲裁是最和谐的解决之道。

向劳动仲裁部门求助！维护自己的权益。

1、辞职按《劳动合同法》规定执行就可以的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。