新公司和员工签署劳动合同

先去劳动局，一般现在都是一站式服务中心了，带上营业执照、组织机构代码、身份证、授权委托书等资料（劳动局网站上有说明）进行企业登记，取得劳动合同系统备案的网址、用户名和密码，还有备案系统使用说明（有的是通过培训的方式说明系统使用方法的，登记的时候可以询问一下培训的时间），买回合同范本，然后回到公司就可以和员工签范本合同，签了和同以后去系统“录用备案预备案”里面填写员工信息，录用日期和合同期限等信息，选择“备案”，打印劳动鉴证审核人员清单（系统直接生成），然后带上劳动合同去劳动区付备案费用，并且在合同上盖鉴证章。很多地方社保系统和劳动合同备案系统是同一个系统，在劳动合同信息网上备案的时候可以顺便把社保也登记了，然后打出社保增员/减员名单，带去社保窗口办理社保增员/减员。

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这个就是去劳动局买合同，2块钱一份。

合同范本是到劳动站购买是正确的，随后还要把和员工签署的合同原件（部分）和员工签署的劳动合同备案表复印件交由劳动站核准备案。劳动站才会给你公司开具用工证明（用工证明是公司合法用工的凭证）。劳动合同备案表的内容为：员工姓名、性别、合同起始日期、合同期限、服务方式（全职或兼职）、籍贯、现住址、身份证号码、员工签字（加指模）等。关于如何与员工签署劳动合同，根据每个公司的具体情况，去具体对待。总之是不能违背我国劳动法。