员工工伤怎么样处理

1、员工工伤后，及时送院治疗，并申请工伤认定就可以的。
2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

构成工伤，要求用人单位向劳动部门申报工伤，然后进行工伤认定和伤残鉴定，再按工伤保险条例规定进行工伤赔偿。用人单位不申报的，你自己可以申报。

你的单位应当在受伤之日起三十日内到当地劳动行政管理部门申请工伤认定，如果单位在所限期限内没有申请，职工及其近亲属在受伤日起一年内可以申请工伤认定，工伤认定会后可以申请劳动仲裁，如还未解决可到法院诉讼。

你好：
1. 享受了医院的优惠不耽误申报工伤
2.向动保障行政部门进行工伤认定 后再申请劳动能力鉴定。
3.牵涉到工伤待遇以及为预防后患。

1、可以申报工伤。
2、去工伤鉴定中心。
3、涉及可能的后遗症或其他问题（例如诉讼、劳动仲裁等）还是正规手续较为妥当。