猎头公司怎么招人。怎么进。

我在一家美资的猎头公司实习ing，偶然看到你的提问，说两句吧
一般猎头公司不会主动去招聘应届毕业生的，但在智联英才等网站上应该还是能搜到他们的招聘信息，通常会要求你有相当的电话销售或人力资源从事经验
说实在的，如果你一点经验都没有确实很难找
但如果你真的喜欢这一行业，也不介意刚开始要郁闷很长一段时间（包括没钱没渠道没人脉），你可以大胆的给当地的猎头公司打电话投简历，现在很多猎头公司都缺人的（只是忙得没时间告诉你）
这一行要靠积累，厚积薄发
希望你能明白

我是南昌乐聘猎头（江西乐聘猎头）的资深顾问，我们公司无需预付，提供符合国际标准的猎头服务。是否考虑我们公司呢，呵呵。

我给几点建议
没有经验想进入猎头行业，需要自己投简历给猎头公司，由猎头公司来联系你。
部分猎头公司是招聘应届的。 还有部分是只招有猎头从业经验的。 所以唯一办法是多主动投简历。
简历做得简单明了点， 重点突出。 猎头喜欢活跃， 爱好沟通的人。既然是没有工作经验，你自己考虑下怎么写自己的简历。

可以的。猎头公司招人对公司来说有五大优势

首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
第二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
第四、有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
第五、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
这些，都需要调动很多的人力和资源。

新人的话进去猎头公司就是个助理，每天的工作就是根据领导要求不停打电话寻找合适目标的联系方式。
智联或者前程无忧上都可以找到相关的招聘信息，不需要什么基础，勤劳肯干就可以了

没有基础的可以先从顾问助理做起，一般顾问助理的工作内容就是通过渠道搜寻简历，与候选人沟通，然后对候选人评估，一般顾问助理先从搜寻简历逐步深入。学历高一点的可以去大公司做起，低一点的可以去小公司做起