请教大家一个问题，我单位一个员工，8月23日转的正，试用期4800，转正6000，那8月份工资怎么计算呢？

几号发工资，有法工资日到转正日按4800算，以后按6000算，但为了计算方便就按发工资日按6000算，这样不得罪人，也要看领导的意思

我不知道你单位是上一周五天制还是六天制的，按五天工作制；则该员工的8月份工资=（16天*4800/21.75）+（7天*6000/21.75）=5462元。个人所得税按3500元的起征标准计算。扣除个人所得税91.20，实收5370.80（不含社保费用自缴部分）

各个企业并不完全相同。
有的企业是按整月份开工资，即：1号~30（或31）号，但是工资为月中的某一日开。也就是说存在一部分预支或拖欠。
有的企业是定好月中的某日结算工资，然后这个月的工资计算是从这个月向前推1月时间，计算这一个月的工作业绩。
所以，只要弄清楚贵公司每月结算工资的分界日期即可进行计算。
如果正巧是8月23日结算那便容易了，8月23之前为4800，之后为6000。
如果不是那天，统计8月23日之前的天数x，之后的天数y（x+y=31）。工资即为4800*x/31+6000*y/31。
税金还按实际开出工资数额进行计算了。除了会和其他月份数额不一样外，计算方法并没有不同。
以上为一点建议，希望适用。

按天计算