根据劳动法员工需提前1个月向公司提出辞职申请，而我和公司签的合同中有一条是必须提前3个月提出辞职申请

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位的合同条款违法无效。
纵横法律网 贵铸律师

《劳动合同法》规定提前30天通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。而在你们的合同中，确将该期限延长，属于无效条款。因为这样损害了劳动者的合法权益，可能使劳动者失去一些好的订约机会。

该约定违法，提前30天书面提出离职就可以！

劳动合同法规定员工提前一个月通知即可与企业解除劳动合同，您的劳动合同约定如与法律相冲突的属于违法约定，是无效约定。您属于劳动派遣的话，您需向与您签订劳动合同的用人单位提出解除劳动合同，及与派遣公司解除劳动合同。

这条违反劳动合同法的规定，属于无效条款，辞职只需要按照法律的规定提前一个月书面申请就可以。