如果你是医疗期内的，就算合同期到期，也是要跟着医疗期顺延的。厂方如果直接解除劳动合同，需要赔偿的。找劳动站监察的举报，要么就直接找市内人事局的劳动关系，劳动仲裁。你自己必须要有相应的支持材料，比如劳动合同，工资条，病假条和病假主管审批单，医生诊断等
合同到期后工厂不续签，可以要求支付经济补偿金。如果没有费用委托律师代理仲裁可以申请法律援助。纵横法律网 韦锋律师
最好找个律师资咨询下！
