中国人寿保险公司随便扣员工工资，该怎么告？

　　中国人寿保险公司随便扣员工工资，该怎么告？由于工资支付问题属于劳动纠纷，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁，不用想必须的
然后按照规定必须按天数发放工资
因为是代理合同不需要按照劳动法走
代理合同一般是这个月放上月的钱，我们这边签代理合同都是随便离司的，根本没得管，也没有相关政策，你去看一下你签的合同，上面要是没有明确表示需要提前一个月递交辞呈。GOOD，恭喜你，公司不发你的钱，直接告起，只要你证明你离司前一直和他有劳动关系。一次就OK，以后他都会发放的，人兽吃了一次亏后警惕性会非常高。。。。。我总结出来的！

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
辞职不必扣工资。

在人寿保险公司这样开工资很正常，至于合不合理就不讨论了，呵呵
你签的代理合同是合法的，保险销售人员都欠这种合同，是国家承认的受法律保护，区别于所谓的正式工（签劳动合同的）。至于扣你工资，首先要看一下合同中有没有相关规定，然后可以去劳动仲裁去投诉，很容易赢得，哈哈，现在的不管什么公司很少有不违反劳动法的，程度不同而已。

　　向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。辞职不必扣工资。