你好，我如果想证明空白合同是无效的，需要什么证据呢？法律上对签空白合同一律都是有效的么？？谢谢

不需要证据，空白合同条款有与现行法律违背，肯定无效。

根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。

第五十二条 合同无效的法定情形

有下列情形之一的，合同无效： 

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十六条 合同自始无效与部分有效

无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

扩展资料：

案例：

根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益。

但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。面对这样的问题，职工该如何接招？在前不久举办的一次活动上，专家为职工支了几招。

单位制度极不规范，职工要慎入。

杨保全：首先，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是不规范的。实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。

但这种不规范的操作我不认为它是特别广泛的，这只是少数单位的做法。进入这家单位的时候，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。

参考资料来源：人民网-面对空白合同职工如何接招？

空白就不用说了，如果签有内容只要有下列情况之一视为一律无效。
　中华人民共和国合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　（四）损害社会公共利益；
　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：
　　（一）造成对方人身伤害的；
　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
关键在这一句：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

合同条款有与现行法律违背的，肯定无效

要根据具体案情确定
纵横法律网 张仁东律师