关于员工提前要求解除劳动合同的赔偿问题

2025-01-26 17:42:15

推荐回答（4个）

回答1：

　　辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺。劳动者主动提出辞职的，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。
　　1、用人单位与劳动者有依据《劳动合同法》第二十二条规定签有培训协议的，或者依据第二十三条规定签有竞业限制协议的，劳动者违反协议，在约定服务期未满时离职，需按约定向用人单位支付违约金。
　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
　　除上述二种情形外，用人单位不得以任何形式要求劳动者支付违约金或赔偿金。

回答2：

公司可以根据劳动合同约定扣除一个月工资作为员工违反劳动合同的违约金。

劳动合同法第29条、第90条；合同法第一百一十四条

回答3：

公司违反了劳动合同法。只有两种情况下劳动者承担违约责任，违反保密义务或者专业培训服务期没有满的情况下。
劳动合同法规定很明确，还有劳动合同法实施细则。

回答4：

依照民法和合同法有关规定，违约人要赔偿对方的实际经济损失。