进厂已经有三个月了，没有签订劳动合同书，现在我想辞职、可公司不批准，我该怎么做？

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

很好做的。你在该厂做了三个月没有签订劳动合同，那么肯定也没有社保、医保，所以你就可以以工厂没有和你签订劳动合同及没有交纳社保为由向工厂提出解除劳动关系。在提出解除劳动关系的申请时，最好要由人事部门的接收证明，证明接到了你的解除劳动关系申请，这样可免除到时工厂推脱说没有收到你的申请。如果这样做了，到你提交解除劳动关系申请后满一个月，你与工厂的劳动关系就自动解除了。当然，这里你还得向工厂提出因未签订劳动合同，依法应支付双倍工资的要求；没有交纳社保，要求补交或经济补偿的要求；还有工作未满六个月补偿半个月工资的经济补偿。
从你反映的情况看，不通过劳动仲裁可能很难达到上述目的，所以你要准备通过法律途径争取你的合法权益。通过仲裁的话，就要准备好相关的证据，就是 “专业仲裁员”第2个回答中说的。
祝顺利！

去找劳动局等相关部门处理，利用法律来保护自己，实在不行可以向法院提诉

找人力资源部们办理辞职。