HRBT 在人力资源里，有谁知道是什么意思？

人力资源里没有HRBT，应该是HRBP，即HR BUSINESS PARTNER，又称为人力资源业务合作伙伴，是对人力资源管理工作中一种职位的称呼。

1、岗位定义

HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

2、工作内容

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

扩展资料：

HRBP在人力资源管理中的定位和作用

HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（Human Resources Specialist，HRS）。

人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系等方面的专家组成，主要提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。人力资源共享中心是在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作上为公司提供全方位统一服务。

HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”。

其中，HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题。

HRBP具备了以上素养和能力，提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好地解决问题和设计更加合理的工作流程。

参考资料来源：百度百科—HRBP

Hr business partner

人力资源主管