工会委员的劳动合同期限和工会任期不一致的，应如何处理？

　　按相关法律规定，专职工会委员的劳动合同期限和工会任期不一致的，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
　　相关法律规定：《中华人民共和国工会法》
　　第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

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（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；例如小李2008年6月15日入职，合同期为3年，2009年6月小李被选为工会专职委员，6月15日正式任职，任期为3年，那么小李的劳动合同自动延长到（3年-1年+3年）2014年6月15日（2009年加5年）。

（2）非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。例如：小李如果不是专职委员，那么小李的劳动合同就是2012年6月15日（2009年加3年）

（3）需要注意的是：任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（李蕊）