公司实行六天制的，是表示周六都可以正常：没有算加班费的吗？这个合理吗？是否违反了劳动法啊

2024-12-22 09:38:29

推荐回答（5个）

回答1：

这样的做法肯定不合理的，也是违反劳动法的。劳动法规定，每天八小时，每周四十小时的工作制的，晚上加班应给1.5倍的加班费。周六周日加班应给2倍加班费的。

回答2：

按照规定，周六是公休日，应该休息，单位安排上班，应该按照规定，给予200%支付加班费，如果平时工作超出了8小时，应该按照规定，支付150%的加班费，

回答3：

单位需支付每周40小时以外的工作时间的加班费，周一只周五超出8小时以外的，按照本人标准工资的150%予以支付，周末（周六、周日）按照本人标准工资200%支付。
加班费最低不得低于本地最低支付标准。

回答4：

按照劳动法，超过8小时的，要按平时工作时收入的1.5倍来计算加班工资，周末加班是两倍。

回答5：

是的，严重超标，按照规定，周六是公休日，应该休息，单位安排上班，应该按照规定，给予200%支付加班费，如果平时工作超出了8小时，应该按照规定，由单位给予支付百分之一百五的加班费。