公司正缺人手，这时你有了离职的想法，该不该等招到新人再提离职？

当有了离职的想法，那就及时和公司提出书面申请，根据正常的流程辞职就行了，没有必要等招到新人。
年轻人辞职非常正常，尤其是一些95后，他们频繁辞职、找工作，工作对于他们来说并不是养家糊口的手段。就算不工作，他们也可以有很好的生活。有些家里有钱的人，工作完全是为了打发时间罢了。在一家公司就要遵守一家公司的规章制度，按照劳动法的规定，正式员工提出离职申请之后，有一个月的交接时间才可以走人，具体根据公司的安排就可以，很多公司要不了一个月就会允许你离职。

1、公司缺人手，和你并没有关系。

公司是老板的，不是你的，自己感觉这家公司没有未来和前景，随时都可以走，只要按照规定提出申请就行了，人事会和你进行交接。

2、公司的人事每天都会发布招聘广告。

当有员工离职之后，他们会招人，有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后，那么也就不用再轮岗了。不管公司要求你再工作多长时间，只要到了一个月，你就可以直接不去上班了。如果公司不允许的话，你可以和公司仲裁。

3、在现实生活当中，不少公司的岗位都是有一定的互通性的。

招不到新人，可以先由主管或者是其他的助理先代为管理。只有当你提了离职之后，公司才会招人，你不提离职，公司也不知道你要辞职，也不会进行岗位的招聘，一切要以直接的主管领导和人事部门的要求为准。

在你平时上班的时候，有人辞职吗？你们公司的离职率又是怎么样的呢？面对着他人的离职，是否对自己的工作产生了一定的影响呢？

       工作就会面临很多问题，如果公司正缺人手，这个时候自己有了离职的想法，我觉得应该等找到新人再提离职，不管怎样都应该怀抱一颗感恩的心离开，这样才对得起自己的良心。

一、坦坦荡荡的离职

      身为一个负责任的人就应该把事情处理好了再离职，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职。不管做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，不管什么时候都会让自己觉得没有亏欠任何人。

二、为公司解决后顾之忧

      公司要想正常运转也是极其的不容易，不管自己是因为什么原因导致的离职，但是都应该多为公司着想。公司当初聘用了自己，这个时候就应该带有感恩的心，公司培育了自己，让自己学到了很多的动，自己不能有点成就就不管不顾，这样的行为会受到诟骂。如果在正缺人的情况下离开，会给同事带来很大的压力，承受很多不必要的工作，并且也会影响工作的很多进展。

三、友好的做道别

      离职虽然会让公司失去一个员工，但是自己也应该好聚好散，公司的面子也会过得去，自己内心也好受。员工离职是一件很正常的事情，但是也应该好好地妥善处理，这样公司才想得通，不至于对于自己的离职带有想法。

       公司不管怎样给了自己一次机会，让自己茁壮的成长，在公司缺人手的时候我认为应该等待时机再提离职，这样才对得起自己的良心。很多时候工作是有很多无奈，但是我们都要一步一步地解决，只要自己内心坦荡就不会有任何的问题。

我觉得不管你做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职

不应该的，既然自己想要离开了，那就应该果断的提离职走人，公司不会因为缺了你而停止运作的。

应该。这是一个正确的想法，也是一个非常负责任的想法，会让领导觉得自己是一个特别靠谱的人，也是一个非常有责任心的人。